Czy kadra kierownicza ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny

Piotr Ciborski

ekspert ds. prawa pracy, wykładowca

Praca na stanowisku kierowniczym jest związana z większymi obowiązkami, odpowiedzialnością i jednocześnie z wyższym wynagrodzeniem. Pracodawcy najczęściej twierdzą, że osoby na kierowniczych stanowiskach pracują w nienormowanym czasie pracy i nie mają prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Jest to twierdzenie w wielu przypadkach uproszczone i prezentowane tylko w celu niewypłacania pracownikowi należnych świadczeń za pracę w nadgodzinach.

PODSTAWA PRAWNA

● Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 128 § 2 pkt 2, art. 132, art. 133, art. 151⁴, art. 151⁵ § 4

● Ustawa z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. Nr 16, poz. 93 ze zm.) - art. 58

● § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286 ze zm.), zwane dalej rozporządzeniem o aktach osobowych

Kadra kierownicza

Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (art. 151⁴ § 1 Kodeksu pracy).

WAŻNE