Jak obliczyć zasiłek po zmianie etatu?

Krystyna Tymorek

ZASADA

W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, pod warunkiem jednak że zmiana nastąpiła w miesiącu, w którym pracownik zachorował, lub w miesiącach przyjmowanych do ustalenia podstawy wymiaru (art. 92 § 2 KP, w związku z art. 41 ust. 2 ustawy chorobowej).

PODSTAWA PRAWNA

● Ustawa z 26.6.1974 r. Kodeks pracy, zwany dalej KP

● Ustawa z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.), zwana dalej ustawą chorobową