Czy pracownika można zwolnić za podjęcie dodatkowej pracy podczas urlopu wychowawczego

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym od 1 marca 2016 r. podjęła pracę w wymiarze 1/2 etatu u innego pracodawcy, o czym nas nie poinformowała. Dowiedzieliśmy się o tym przypadkowo 15 kwietnia 2016 r. Przygotowaliśmy dla pracownicy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Powodem zwolnienia było zaprzestanie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Rozwiązanie umowy wysłaliśmy pocztą. Pracownica odwołała się od zwolnienia dyscyplinarnego. Czy nasze postępowanie było słuszne - pyta Czytelniczka z Gdańska.