Czy wszystkie umowy na czas określony podlegają limitom w zakresie długości i liczby umów
Umowy o pracę na czas określony, zgodnie z nowymi przepisami, są ograniczone zarówno co do łącznej długości ich trwania, jak i co do ich liczby. Nie mogą bowiem trwać łącznie więcej niż 33 miesiące oraz nie może być ich więcej niż 3. Ograniczenia te nie dotyczą jednak m.in. umów na czas określony zawartych w przypadku obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy, jeżeli ich podpisanie służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania pracodawcy i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
Od 22 lutego 2016 r. weszły w życie przepisy wprowadzające większe niż do tej pory ograniczenia dla zwierania umów o pracę na czas określony. Dotychczas strony stosunku pracy mogły podpisać wprawdzie nie więcej niż 2 umowy tego rodzaju, jeśli przerwy pomiędzy nimi nie przekraczały jednego miesiąca, ale ich długość - teoretycznie - nie była w żaden sposób ograniczona. Dopuszczalne było zatem, żeby takie umowy trwały przez nawet bardzo długi czas, np. przez 10 lat, bez istniejącego ku temu żadnego faktycznego uzasadnienia. Pracownik, mimo że pozostawał w zatrudnieniu przez bardzo długi nieraz okres, ze względu na rodzaj umowy nie miał żadnej pewności zatrudnienia. W każdym czasie, poza nielicznymi przypadkami, pracodawca mógł mu wypowiedzieć stosunek pracy, nie podając żadnego uzasadnienia swojej decyzji, stosując krótki, bo 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Sąd Najwyższy w swoich wyrokach kwestionował jednak zawieranie umów o pracę na wiele lat (np. wyrok z 7 września 2005 r., II PK 294/04).
POTRZEBUJESZ POMOCY?