Porada
Jakie zmiany wprowadza nowa ustawa restrukturyzacyjna od 1 stycznia 2016 r. w zakresie stosunków pracy
Od 1 stycznia 2016 r. wejdzie w życie nowa ustawa - Prawo restrukturyzacyjne i zmieni się dotychczasowa ustawa - Prawo upadłościowe i naprawcze. Prowadzone postępowania restrukturyzacyjne, jak również upadłościowe, mogą mieć wpływ na stosunki pracy. Należności ze stosunku pracy przypadające za czas przed ogłoszeniem upadłości znajdą się w I kategorii zaspokajania, a nie jak dotychczas - w II kategorii. Restrukturyzacja zobowiązań z tytułu składek ZUS finansowanych przez płatnika składek będzie obejmować również odroczenie płatności.
1 stycznia 2016 r. zacznie obowiązywać nowe prawo restrukturyzacyjne. Nowelizacja umożliwi przeprowadzenie bardziej skutecznej restrukturyzacji przedsiębiorstwa dłużnika i zapobieżenie jego likwidacji. Obecnie obowiązująca ustawa z 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe i naprawcze zmieni swoją nazwę na Prawo upadłościowe. Z ustawy tej usunięte będą regulacje dotyczące układu i postępowania naprawczego. Wśród zmian są również te, które wpływają na relacje pracodawca-pracownik.
Po zmianie przepisów od 1 stycznia 2016 r. będą obowiązywały dwie odrębne regulacje:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right