Jak funkcjonują organizacje związkowe w jednostkach budżetowych

Związek zawodowy powstaje na podstawie uchwały o jego utworzeniu, podjętej przez co najmniej 10 osób. Następnie osoby te - członkowie założyciele - powołują komitet założycielski składający się z 3 do 7 osób (art. 12 ustawy o związkach zawodowych). Komitet założycielski pełni funkcję organu reprezentującego do czasu zarejestrowania związku zawodowego w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS) i ukonstytuowania się organów związku.

Związek zawodowy podlega obowiązkowej rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym.

Każdy związek zawodowy podlega obowiązkowi zgłoszenia do rejestru sądowego w terminie 30 dni od podjęcia uchwały. Niezgłoszenie organizacji związkowej do rejestru w tym terminie jest równoznaczne z brakiem możliwości zarejestrowania organizacji w terminie późniejszym (art. 14 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych).

Trzeba też zauważyć, że niejednokrotnie związek zawodowy powstaje nie jako nowa organizacja, lecz jako kolejna jednostka zakładowa już istniejącej organizacji. W takim przypadku do pojawienia się w danym zakładzie pracy nie jest konieczna rejestracja w KRS, tylko odpowiednia uchwała władz związku już istniejącego.

Wszelkie przepisy dotyczące organizacji związkowych powinny być stosowane przez pracodawców jednostek budżetowych.

Tworzenie związków zawodowych w jednostkach budżetowych

Związki zawodowe w zakładach pracy mogą być swobodnie tworzone przez pracowników niezależnie od podstawy nawiązania z nimi stosunku pracy. Pracownik zatrudniony zarówno na umowę o pracę, jak i na podstawie wyboru czy mianowania może przystąpić do związku zawodowego.