comment
Porada
Data publikacji: 2015-04-02
Czy do zasiłku zleceniobiorcy należy wliczyć składnik wynagrodzenia niepomniejszany za czas niezdolności do pracy
W naszej firmie obowiązuje regulamin wynagrodzeń, który zakłada, że wszyscy pracownicy mają prawo do pakietów medycznych. Takiego prawa nie mają zleceniobiorcy, ale co miesiąc wypłacamy im równowartość pakietu w formie premii, która przysługuje niezależnie od niezdolności do pracy z powodu choroby. Czy premię należy doliczyć do podstawy wymiaru zasiłku - pyta Czytelnik z Opola.
Tak. Wartość premii należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, mimo że przysługuje niezależnie od nieobecności w pracy z powodu choroby.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka