Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2015-04-02

Czy do zasiłku zleceniobiorcy należy wliczyć składnik wynagrodzenia niepomniejszany za czas niezdolności do pracy

W naszej firmie obowiązuje regulamin wynagrodzeń, który zakłada, że wszyscy pracownicy mają prawo do pakietów medycznych. Takiego prawa nie mają zleceniobiorcy, ale co miesiąc wypłacamy im równowartość pakietu w formie premii, która przysługuje niezależnie od niezdolności do pracy z powodu choroby. Czy premię należy doliczyć do podstawy wymiaru zasiłku - pyta Czytelnik z Opola.

Tak. Wartość premii należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, mimo że przysługuje niezależnie od nieobecności w pracy z powodu choroby.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00