Artykuł
Dodatek wyrównawczy - warunki przyznawania i naliczania
W razie przeniesienia pracowników na inne stanowisko, z którym wiąże się niższe wynagrodzenie, trzeba wypłacać im dodatek wyrównawczy. Prawo do takiego świadczenia przysługuje jednak tylko w przypadkach wskazanych w przepisach i przez ustalony w nich okres.
Sytuacje, w których należy wypłacać dodatek wyrównawczy, zostały określone w ustawie - Kodeks pracy (dalej: k.p.) oraz w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych). Osoby uprawnione do tego świadczenia i okresy jego wypłaty podano w tabeli.
Tabela. Obowiązek wypłaty dodatku wyrównawczego
| Uprawnieni | Przesłanki wypłaty | Okres | Podstawa |
| pracownica w ciąży zatrudniona w porze nocnej, której pracodawca zmienił rozkład czasu pracy tak, aby mogła wykonywać pracę poza porą nocną albo którą przeniósł do innej pracy | zmiana rozkładu czasu pracy lub przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia | na okres ciąży | art. 1781 k.p. |
| ● pracownica w ciąży lub ● karmiąca dziecko piersią, której - z uwagi na przeciwwskazania zdrowotne wynikające z przepisów albo z orzeczenia lekarskiego - zmieniono warunki pracy na dotychczasowym stanowisku lub skrócono czas pracy albo którą przeniesiono do innej pracy |
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
