Czy zatrudnienie w DPS w charakterze pracownika socjalnego upoważnia do dodatkowego urlopu wypoczynkowego

Pracownica ośrodka pomocy społecznej (OPS) z 6-letnim stażem pracy w jednostkach pomocy społecznej wystąpiła o udzielenie jej dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni, powołując się na rodzaj wykonywanych czynności oraz fakt zatrudnienia w OPS. Dyrektor odmówił jednak udzielenia dodatkowego urlopu ze względu na fakt, że przez 3 lata pracownica ta była zatrudniona w domu pomocy społecznej (DPS). Czy decyzja dyrektora była słuszna - pyta Czytelniczka z Jeleniej Góry.