comment
Porada
Data publikacji: 2014-08-16
Czy zatrudnienie w DPS w charakterze pracownika socjalnego upoważnia do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
Pracownica ośrodka pomocy społecznej (OPS) z 6-letnim stażem pracy w jednostkach pomocy społecznej wystąpiła o udzielenie jej dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni, powołując się na rodzaj wykonywanych czynności oraz fakt zatrudnienia w OPS. Dyrektor odmówił jednak udzielenia dodatkowego urlopu ze względu na fakt, że przez 3 lata pracownica ta była zatrudniona w domu pomocy społecznej (DPS). Czy decyzja dyrektora była słuszna - pyta Czytelniczka z Jeleniej Góry.
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right