Jak w podstawie zasiłku uwzględniać wynagrodzenie z miesiąca, w którym nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek

W grudniu 2013 r. wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 9500 zł i premię roczną za 2013 r. w wysokości 19 000 zł. Jednocześnie w grudniu nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek. Wskazane składniki wynagrodzenia wypłaciliśmy na dwóch listach płac: na pierwszej wynagrodzenie miesięczne, naliczając składki emerytalne i rentowe od kwoty 5260 zł, natomiast na drugiej premię roczną, naliczając od niej wyłącznie składkę na ubezpieczenie chorobowe, zgodnie z załączoną kartoteką: