Artykuł
Koordynacja zabezpieczenia społecznego pracowników na podstawie umowy między Polską a Ukrainą
Do końca grudnia 2013 r. nie obowiązywał żaden akt prawny regulujący koordynację zabezpieczenia społecznego między Polską i Ukrainą. Oznaczało to, że pracownicy wykonujący dla polskich pracodawców pracę na terenie Ukrainy oprócz podlegania z tego tytułu polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych mogli być równocześnie zobowiązani do opłacania składek do ukraińskiego systemu. Obecnie obowiązuje umowa o zabezpieczeniu społecznym, która określiła zasady ustalania właściwego ustawodawstwa w przypadku wykonywania pracy w Polsce lub na Ukrainie.
Umowa między Polską a Ukrainą ma zastosowanie do osób, które podlegają polskiemu lub ukraińskiemu ustawodawstwu z zakresu zabezpieczenia społecznego (art. 3 umowy między Polską a Ukrainą o zabezpieczeniu społecznym, dalej: umowa). Oznacza to, że umowa ta ma m.in. zastosowanie do osób wykonujących pracę dla polskich lub ukraińskich pracodawców, niezależnie od obywatelstwa tych osób.
Do celów ustalania właściwego ustawodawstwa na podstawie międzynarodowych przepisów dotyczących koordynacji zabezpieczenia społecznego w Polsce za pracowników uważa się oprócz osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę także inne osoby, które wykonują pracę na rzecz i pod kierownictwem innej osoby w zamian za wynagrodzenie. Do takich osób zalicza się m.in. zleceniobiorców.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
