Artykuł
Naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika w mieniu pracodawcy
Każdy pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za szkodę wyrządzoną w mieniu pracodawcy. Podstawowym sposobem naprawienia takiej szkody jest odszkodowanie pieniężne. Jego wysokość zależy od tego, czy do wystąpienia szkody doszło z winy umyślnej, czy też nieumyślnej.
Pracownik może ponieść odpowiedzialność materialną na dwa sposoby:
● na zasadach ogólnych (art. 114-122 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, dalej: k.p.), której podlegają wszyscy pracownicy niezależnie od rodzaju zawartej umowy o pracę i zajmowane stanowisko,
● szczególną za mienie powierzone (art. 124-127 k.p.) dotyczącą wyłącznie tych pracowników, którym powierzono mienie z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się.
Przesłankami, od których zależy odpowiedzialność materialna pracownika na zasadach ogólnych, są:
● szkoda po stronie pracodawcy,
● niewykonanie obowiązku pracowniczego,
● wina pracownika,
● związek przyczynowy między działaniem pracownika a szkodą.
Odpowiedzialność materialna pracownika
| Przesłanki | Wyjaśnienia dotyczące przesłanek odpowiedzialności materialnej |
| Szkoda po stronie pracodawcy | Szkodę należy rozumieć jako uszczerbek w majątku pracodawcy przejawiający się w różnicy między aktualnym stanem majątkowym pracodawcy a tym, jaki byłby, gdyby nie nastąpiło zdarzenie, które spowodowało ten uszczerbek. |
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
