Powrót do pracy po urlopie wychowawczym

Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem (art. 186⁴ k.p.).

Powierzenie pracownikowi powracającemu po urlopie wychowawczym stanowiska równorzędnego lub odpowiadającego jego kwalifikacjom nie wymaga wypowiedzenia przez pracodawcę dotychczasowych warunków pracy (wyrok SN z 1 października 1984 r., I PRN 129/84, OSNC 1985/7/93, więcej: www.ekspert3.inforlex.pl). Odbywa się to więc w drodze polecenia pracodawcy. Przepis nie zastrzega przy tym formy pisemnej, jednak jest ona pożądana, choćby dla celów dowodowych. Pracownik co do zasady powinien być faktycznie zatrudniony na stanowisku pracy wynikającym z umowy o pracę. Dlatego warto sporządzić dla pracownika powracającego z urlopu wychowawczego pismo powierzające mu nowe (inne) stanowisko pracy bądź choćby sporządzić notatkę w tej sprawie i włączyć ją do akt osobowych pracownika.