Czy pracodawca musi zgodzić się na godziny pracy pracownicy w obniżonym wymiarze etatu

Pracownica wraca do pracy po urlopie macierzyńskim. Jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie etatu do 4/5. Zaproponowała jednak pracę w rozkładzie czasu pracy, który nam nie odpowiada. Chce pracować od poniedziałku do czwartku w godz. od 10.00 do 18.00 i mieć wolny piątek. Nasza firma funkcjonuje od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 16.00. Czy musimy się zgodzić na taki wniosek pracownicy i zaproponowany przez nią rozkład - pyta Czytelnik z Ełku.