Jak ustalić i ocenić potrzeby szkoleniowe w służbie cywilnej
Do 30 listopada br. dyrektorzy generalni urzędów lub ich kierownicy muszą złożyć szefowi służby cywilnej informację o potrzebach szkoleniowych urzędu dotyczącą priorytetów i rodzajów szkoleń na kolejne 2 lata. Dane te składa się na formularzu i przesyła drogą elektroniczną.
Pracownicy i urzędnicy mianowani muszą uczestniczyć w szkoleniach zaplanowanych przez szefa służby cywilnej (art. 106 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej). Dlatego do końca listopada każdego roku dyrektorzy generalni (lub kierownicy urzędów) powinni przekazać szefowi służby cywilnej informację o potrzebach szkoleniowych urzędu dotyczących priorytetów i rodzajów szkoleń na kolejne 2 lata. Dodatkowo powinni też poinformować go o potrzebach finansowych na ich realizację. Taki obowiązek wynika z § 15 ust. 1 rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 6 października 2010 r. w sprawie szczegółowych warunków organizowania i prowadzenia szkoleń w służbie cywilnej (dalej rozporządzenie).
POTRZEBUJESZ POMOCY?