Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia

Zasiłek chorobowy przysługuje nie tylko w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, ale także po jego ustaniu, jeśli są spełnione warunki wymagane w ustawie zasiłkowej (ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - j.t. DzU z 2010 r. nr 77, poz. 51, ost. zm. DzU z 2013 r. poz. 996, dalej ustawa zasiłkowa).

Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego można nabyć w dwóch sytuacjach, gdy:

● niezdolność do pracy powstanie podczas zatrudnienia i trwa po ustaniu stosunku pracy,

● niezdolność do pracy powstanie już po rozwiązaniu umowy.

Choroba rozpoczęta w trakcie zatrudnienia

Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje, gdy niezdolność do pracy z powodu choroby powstała w czasie ubezpieczenia i trwa nieprzerwanie po jego ustaniu. Za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego ustala i zasiłek ten wypłaca oddział ZUS, właściwy według miejsca zamieszkania osoby uprawnionej do zasiłku.