Jak wynagradzać pracownika za czas pełnienia funkcji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej
W naszej firmie działa od niedawna związek zawodowy, który liczy 205 członków zatrudnionych w naszym zakładzie pracy. Zakładowa organizacja związkowa wystąpiła do nas z wnioskiem o zwolnienie z wykonywania pracy jednego z pracowników na okres kadencji w zarządzie tego związku. Wiemy, że musimy zwolnić tego pracownika. Jak ustalić wynagrodzenie dla tej osoby - pyta Czytelnik z Iławy.
Za czas tego zwolnienia Państwa pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia, którego wysokość należy obliczyć według reguł obowiązujących przy wyliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Ustalając wysokość wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy, należy uwzględniać przysługujące działaczowi dodatkowe wynagrodzenie za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, trudnych, szczególnie uciążliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych, jeżeli w czasie tego zwolnienia nie ustaje dotychczasowe narażenie tej osoby na oddziaływanie takich warunków.
POTRZEBUJESZ POMOCY?