W jaki sposób pracodawcy mogą skontrolować prawidłowość wykorzystywania przez pracowników zwolnień lekarskich
Utrata prawa do świadczeń chorobowych z powodu wykonywania pracy zarobkowej, wykorzystywania zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem lub sfałszowania zaświadczenia następuje w wyniku kontroli. Taką kontrolę mogą przeprowadzić pracodawcy m.in. wobec pracowników korzystających z krótkotrwałych zwolnień lekarskich od pracy.
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim powinien liczyć się z kontrolą ze strony pracodawcy. Uprawnienia pracodawców do kontroli chorych pracowników zależą od liczby ubezpieczonych, zgłaszanych przez pracodawców do ubezpieczenia chorobowego.
Zakres kontroli czasowej niezdolności do pracy
Pracodawca jest uprawniony do przeprowadzania kontroli chorych pracowników w okresie zwolnienia lekarskiego m.in. pod względem prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy ZUS ZLA. Polega ona na ustaleniu przez pracodawcę, czy pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie wykonuje pracy zarobkowej albo czy nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem. Podczas tej kontroli należy uwzględnić różne sytuacje życiowe pracownika, pracownik na zwolnieniu lekarskim może np. zmienić miejsce swojego pobytu podczas leczenia. Jeżeli pracownik będzie nieobecny w domu, kontrola powinna zostać powtórzona, a przyczyny nieobecności pracownika w domu wyjaśnione.
POTRZEBUJESZ POMOCY?