comment
Porada
Data publikacji: 2013-06-15
Czy za nieprzyjęcie zakazu konkurencji pracownik może stracić pracę
Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy za wypowiedzeniem (wyrok SN z 12 lutego 2013 r., II PK 165/12).
Spółka działająca w branży informatycznej zatrudniała programistę, który miał dostęp do jej strategicznych danych. W grudniu 2010 r. spółka przedstawiła pracownikowi do podpisu umowę o zakazie konkurencji. Jedno z jej postanowień wprowadzało sankcję za złamanie zakazu - karę umowną na rzecz spółki w wysokości 24-krotności miesięcznego wynagrodzenia brutto tego pracownika.
Pozostało 80% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
