Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2013-06-15

Czy za nieprzyjęcie zakazu konkurencji pracownik może stracić pracę

Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy za wypowiedzeniem (wyrok SN z 12 lutego 2013 r., II PK 165/12).

Spółka działająca w branży informatycznej zatrudniała programistę, który miał dostęp do jej strategicznych danych. W grudniu 2010 r. spółka przedstawiła pracownikowi do podpisu umowę o zakazie konkurencji. Jedno z jej postanowień wprowadzało sankcję za złamanie zakazu - karę umowną na rzecz spółki w wysokości 24-krotności miesięcznego wynagrodzenia brutto tego pracownika.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00