Porada
Kiedy dopłaty do wakacyjnego wypoczynku z zfśs będą oskładkowane i opodatkowane
Jeżeli pracodawca dopłaci pracownikowi do wakacyjnego wypoczynku i dopłata ta będzie pochodziła ze środków zfśs, to kwota wypłaconego pracownikowi dofinansowania będzie zwolniona ze składek ZUS. Warunkiem tego zwolnienia jest uwzględnienie przy przyznawaniu dofinansowania sytuacji socjalno-bytowej pracownika. Gdy źródłem dofinansowania do wypoczynku pracownika jest zfśs, wówczas wartość tego świadczenia może podlegać zwolnieniu od podatku dochodowego.
Najczęstszym źródłem finansowania dopłat do wakacyjnego wypoczynku pracowników są środki z zfśs przeznaczone m.in. na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z tego funduszu.
Osobami uprawnionymi do korzystania z zfśs są:
● pracownicy i ich rodziny,
● byli pracownicy - emeryci i renciści i ich rodziny oraz
● inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
