Kto ponosi koszty badania trzeźwości pracownika

Jeśli pracodawca podejrzewa, że pracownik stawił się do pracy pod wpływem alkoholu lub spożywał go podczas wykonywania obowiązków służbowych, wówczas albo nie powinien dopuszczać takiego pracownika do pracy albo powinien go od niej odsunąć. Pracodawca powinien poinformować pracownika o przyczynach stanowiących podstawę podjęcia takiej decyzji, a pracownik musi podporządkować się poleceniu, nawet jeżeli się z nim nie zgadza.