Porada
Składniki wliczane do podstawy wynagrodzenia chorobowego
Pracodawca musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie również w sytuacji, gdy pracownik choruje. Na jego wysokość składają się jednak tylko te składniki comiesięcznej pensji, które nie są wypłacane za czas niezdolności do pracy.
Pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują także inne składniki wynagrodzenia. Czasami mogą powstać wątpliwości, czy są one wliczane do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne są wliczane do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Przy obliczeniach uwzględnia się je w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których obliczana jest podstawa. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć również te składniki wynagrodzenia, od których odprowadzono składkę na ubezpieczenie chorobowe i do których pracownik nie zachowuje prawa w okresie pobierania świadczeń z tytułu choroby (por. wyrok TK z 24 czerwca 2008 r.).
