Przegląd aktów prawa wewnątrzzakładowego
Pracodawcy posiadają dużą swobodę w kształtowaniu wewnętrznych stosunków z pracownikami. Ich doprecyzowaniu służą przede wszystkim fakultatywne akty prawa pracy, np. różnego rodzaju regulaminy i instrukcje.
Obok dokumentów, które przy spełnieniu ustawowych przesłanek (głównie wynikających z kryterium ilościowego) pracodawca ma obowiązek wprowadzić (np. regulamin pracy, regulamin wynagradzania), występuje także wiele innych aktów prawa wewnętrznego. Mogą być one wykorzystane przez pracodawcę, aby usprawnić relacje z pracownikami.
Regulaminy
Ponieważ premie z tytułu pracy są traktowane jako dodatkowy składnik wynagrodzenia, ich przyznawanie powinno być precyzyjnie uregulowane. Służy temu Pracodawca ma pełną swobodę przy tworzeniu tego dokumentu.