Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-10-20

UMOWA-ZLECENIE W PODSTAWIE WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO

Przychód pracownika z umowy-zlecenia zawartej z własnym pracodawcą wlicza się do podstawy wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli jednak umowa rozwiązuje się w trakcie zwolnienia lekarskiego, wówczas za niezdolność do pracy przypadającą po rozwiązaniu umowy-zlecenia podstawę tę ustala się na nowo bez tego przychodu.

Umowa-zlecenie zawarta z własnym pracownikiem stanowi praktyczne rozwiązanie zarówno z punktu widzenia pracodawcy, który przez zawarcie takiej umowy nie musi zatrudniać dodatkowych osób do wykonywania określonych zadań, jak i z punktu widzenia pracownika, dla którego stanowi ona źródło dodatkowego dochodu. Zawarcie takiej umowy z własnym pracownikiem pociąga za sobą obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne od przychodów osiąganych na jej podstawie.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00