Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-04-28

KIEDY PRACOWNIKOWI PRZYSŁUGUJE ODWOŁANIE LUB SPRZECIW

Pracodawcy zatrudniający pracowników muszą podejmować różne decyzje. Często są one trudne i niewygodne. Niektóre z nich mogą być bardziej lub mniej opłacalne. Mniej opłacalne będą te, od których pracownik może się skutecznie odwołać lub złożyć sprzeciw.

Pracownik, który twierdzi, że pracodawca w sposób wadliwy rozwiązał z nim umowę o pracę, może wnieść odwołanie do sądu pracy. Na złożenie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego.

W przypadku wręczania pracownikowi wypowiedzenia pracownik będzie miał tydzień od dnia przekazania mu tego dokumentu. Natomiast jeżeli wysyłamy wypowiedzenie pocztą, podwładny będzie mógł odwołać się od decyzji w ciągu 7 dni od dnia otrzymania listu (a nie od dnia nadania).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00