KIEDY PRACOWNIKOWI PRZYSŁUGUJE ODWOŁANIE LUB SPRZECIW

Pracownik, który twierdzi, że pracodawca w sposób wadliwy rozwiązał z nim umowę o pracę, może wnieść odwołanie do sądu pracy. Na złożenie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego.

W przypadku wręczania pracownikowi wypowiedzenia pracownik będzie miał tydzień od dnia przekazania mu tego dokumentu. Natomiast jeżeli wysyłamy wypowiedzenie pocztą, podwładny będzie mógł odwołać się od decyzji w ciągu 7 dni od dnia otrzymania listu (a nie od dnia nadania).