Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-04-21

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA

Określony np. w regulaminie wynagradzania składnik wynagrodzenia, m.in. prowizja, może być wypłacany w innym terminie niż wynagrodzenie zasadnicze. W takiej sytuacji pracodawca dokonuje oddzielnego potrącenia z każdego wypłaconego świadczenia.

Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie wynikającej z przepisów Kodeksu pracy. Pracownik nie może się zrzec wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Pracodawca może jednak w przypadkach wyraźnie wskazanych w przepisach Kodeksu pracy dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika.

Gdy pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie raz w miesiącu kwestia potrąceń nie powinna przysparzać większych kłopotów, problemy mogą pojawić się wówczas, gdy wypłaty na rzecz pracownika dokonywane są w różnych terminach.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00