Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2012-03-31

WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA "WYPOŻYCZONEGO" PRACOWNIKA

Pracodawca może dowolnie kształtować warunki wynagradzania "wypożyczonego" pracownika. Jeżeli pracownik wyrazi na to zgodę, mogą być one nawet mniej korzystne niż u dotychczasowego pracodawcy.

Powszechnie obowiązujące przepisy z zakresu prawa pracy nie przewidują możliwości wymieniania się przez pracodawców pracownikami w formie tzw. wypożyczenia pracownika. Nie ma zatem prawnej możliwości, aby pracownik zatrudniony u danego pracodawcy został w ramach tego samego stosunku pracy skierowany do wykonywania pracy na rzecz innego pracodawcy. W praktyce wzajemne "wypożyczanie" sobie pracowników przez różnych pracodawców, choć zdarza się stosunkowo rzadko, jednak występuje.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00