Artykuł
PROCEDURA POSTĘPOWANIA POWYPADKOWEGO
Członkowie zespołu powypadkowego sporządzają m.in. zapis wyjaśnień poszkodowanego i informacji uzyskanych od świadków wypadku. Po zakończeniu postępowania powypadkowego, najpóźniej na 14 dni od dnia wypadku, sporządza się protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku.
Pracownik lub inna osoba zgłoszona do ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (ubezpieczenia wypadkowego), który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, albo - jeśli nie ma takiej możliwości - członek rodziny zmarłego powinien niezwłocznie poinformować swojego przełożonego o wypadku. Może to zrobić również każdy pracownik, który zauważył zdarzenie lub dowiedział się o nim w inny sposób. Bardzo ważne jest, aby informacja ta została przekazana jak najszybciej, ponieważ jest ona sygnałem dla pracodawcy do rozpoczęcia postępowania powypadkowego. Pracodawca ma m.in. obowiązek podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym, ustalić okoliczności i przyczyny wypadku oraz sporządzić stosowną dokumentację. W tym celu należy powołać zespół powypadkowy, który w trakcie postępowania ustali okoliczności i przyczyny wypadku. Dokona też kwalifikacji prawnej zdarzenia, czyli stwierdzi, czy wypadek jest wypadkiem związanym z pracą czy też nie, oraz sporządzi dokumentację.
ü Obowiązki pracodawcy
Pracodawca ma obowiązek powołać zespół powypadkowy oraz do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku:
● zapewnić udzielenie pomocy osobom poszkodowanym, a następnie przekazać je pod opiekę lekarza,
● zabezpieczyć miejsce wypadku w sposób wykluczający:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
