Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-09-03

SKUTKI NIEPRAWIDŁOWYCH POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA

W przypadku gdy pracodawca źle obliczy należne pracownikowi wynagrodzenie lub zbyt dużą kwotę potrąci z miesięcznej pensji, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Ewelina Tusińska

Wynagrodzenie jest jednym z podstawowych elementów stosunku pracy. Pracownik ma prawo do płacy za wykonaną pracę (art. 80 k.p.). Co więcej, pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę (art. 84 k.p.). Pod pewnymi warunkami pracodawca może jednak uszczuplić uposażenie pracownika.

W Kodeksie pracy określono granice potrąceń, w związku z tym w razie:

 egzekucji świadczeń alimentacyjnych - pracodawca może potrącić z pensji pracownika kwotę do wysokości 3/5 wynagrodzenia,

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00