comment
Artykuł
Data publikacji: 2011-09-03
SKUTKI NIEPRAWIDŁOWYCH POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA
W przypadku gdy pracodawca źle obliczy należne pracownikowi wynagrodzenie lub zbyt dużą kwotę potrąci z miesięcznej pensji, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Ewelina Tusińska
Wynagrodzenie jest jednym z podstawowych elementów stosunku pracy. Pracownik ma prawo do płacy za wykonaną pracę (art. 80 k.p.). Co więcej, pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę (art. 84 k.p.). Pod pewnymi warunkami pracodawca może jednak uszczuplić uposażenie pracownika.
W Kodeksie pracy określono granice potrąceń, w związku z tym w razie:
egzekucji świadczeń alimentacyjnych - pracodawca może potrącić z pensji pracownika kwotę do wysokości 3/5 wynagrodzenia,
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
