Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-07-16

UZUPEŁNIANIE STAŁEGO I ZMIENNEGO WYNAGRODZENIA

Podstawą obliczenia wynagrodzenia chorobowego jest średnie miesięczne wynagrodzenie otrzymane przez pracownika w ciągu roku poprzedzającego miesiąc, w którym pracownik zachorował. Nie wlicza się do niej wynagrodzenia z miesięcy, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy.

Dorota Twardo

Zdarza się, że w okresie, z którego ustalana jest podstawa wymiaru świadczeń chorobowych, pracownik wskutek nieobecności w pracy nie osiąga pełnego wynagrodzenia.

Jeśli powodem osiągnięcia przez pracownika niepełnego wynagrodzenia jest usprawiedliwiona nieobecność w pracy, np. choroba, opieka nad członkiem rodziny, czy korzystanie z urlopu bezpłatnego, wówczas - ustalając podstawę świadczeń - należy:

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00