KARA UMOWNA NIEDOPUSZCZALNA W UMOWIE O PRACĘ

Ogólne regulacje dotyczące kar umownych zawierają przepisy art. 483-485 Kodeksu cywilnego. Strony mogą zastrzec w umowie, że naprawienie szkody wynikłej z niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania niepieniężnego nastąpi przez zapłatę określonej sumy pieniężnej. Zastrzeżenie w treści umowy odpowiedniej kary umownej ma wiele zalet. Przede wszystkim, w razie niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania, które objęte było zastrzeżeniem o karze umownej, pracodawcy należy się przewidziana kara umowna w wysokości określonej w umowie. Przy czym kara ta przysługuje bez względu na faktyczną wysokość poniesionej przez niego szkody. Ponadto nawet brak szkody nie zwalnia dłużnika z obowiązku zapłaty kary umownej.