Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 17/2011 z 26.04.2011, str. 20
Data publikacji: 23.04.2011
ZALETY ROZWIĄZANIA UMOWY ZA POROZUMIENIEM STRON
Podstawową korzyścią płynącą z zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę jest to, że strony mogą go podpisać w każdym czasie, nawet podczas urlopu czy choroby pracownika. Takie rozwiązanie stosunku pracy jest możliwe także w przypadku pracowników szczególnie chronionych, np. kobiet w ciąży.
Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest najprostszym sposobem rozwiązania umowy o pracę. W porównaniu do innych trybów rozwiązania umowy o pracę dla pracodawców jest to tryb najbardziej korzystny i zazwyczaj gwarantuje rozstanie się z pracownikiem w zgodzie.
Formalne warunki zawarcia porozumienia