comment
Artykuł
Data publikacji: 2011-01-01
OBLICZANIE WYSOKOŚCI WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO
Jeżeli na koniec grudnia pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, a niezdolność do pracy pracownika trwa nieprzerwanie, to wraz z rozpoczęciem nowego roku kalendarzowego okres 33 lub 14 dni powinien być liczony od początku.
Joanna Pysiewicz-Jężak
Podstawę obliczania wynagrodzenia przysługującego za okres niezdolności do pracy stanowi przeciętne wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymał w ciągu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania. Ustala się je, dzieląc wynagrodzenie ubezpieczonego przez liczbę miesięcy, w których to wynagrodzenie zostało osiągnięte, czyli przez 12 lub mniejszą liczbę miesięcy, jeżeli pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż rok.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
