Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2010-08-14

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

W sytuacji gdy pracownik uzyskuje wynagrodzenie z kilku źródeł, podstawę ustalenia wynagrodzenia podlegającego potrąceniu stanowi suma wszystkich wynagrodzeń.

Ewelina Łukasińska

Jednym ze środków ochrony wynagrodzenia są przepisy regulujące dopuszczalność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia przysługującego pracownikowi.

Kodeks pracy rozróżnia 2 rodzaje potrąceń:

w bez zgody pracownika oraz

w wyłącznie na podstawie pisemnej zgody pracownika.

Wynagrodzenie podlegające potrąceniom

Wynagrodzenie za pracę podlegające potrąceniu obejmuje wszystkie stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, przysługujące pracownikowi za dany okres.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00