PRZEDAWNIENIE ROSZCZEŃ ZE STOSUNKU PRACY

Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 § 1 k.p.). Jednak gdy pracownik wyrządzi szkodę przez niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych, roszczenia pracodawcy o jej naprawienie ulegają przedawnieniu z upływem 1 roku od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia. Taki sam okres przedawnienia jak przytoczony wyżej obowiązuje przy roszczeniach dotyczących nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz wtedy gdy pracodawca poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji. Natomiast roszczenie stwierdzone prawomocnym orzeczeniem organu powołanego do rozstrzygania sporów, jak również takie, które zostało stwierdzone ugodą, ulega przedawnieniu z upływem 10 lat od dnia uprawomocnienia się orzeczenia lub zawarcia ugody.