Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 50/2009 z 15.12.2009, str. 33
Data publikacji: 12.12.2009
TWORZENIE REGULAMINU WYNAGRADZANIA
Regulamin wynagradzania to dokument określający warunki wynagradzania w danym zakładzie. Można w nim wprowadzić także zapisy dotyczące innych niż pensja świadczeń związanych z pracą, np. premii.
Julia Bartoszek
Regulamin wynagradzania tworzy pracodawca, który:
● zatrudnia co najmniej 20 pracowników,
● nie jest objęty zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, w którym ustalone są warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określenie na jego podstawie indywidualnych umów o pracę.
WAŻNE!
Aby powstał obowiązek utworzenia regulaminu, pracodawca powinien zatrudniać 20 pracowników, co nie musi przekładać się na 20 pełnych etatów.
POTRZEBUJESZ POMOCY?