Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2009-10-24

PIP

DYŻUR PRACOWNICZY

Czy pracodawca może polecić pozostanie na dyżurze poza normalnymi godzinami pracy?

Czy w takiej sytuacji jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia?

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (art. 151 § 1 Kodeksu pracy). Natomiast czas dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może również naruszać prawa pracownika do odpoczynku, a więc do 11 godzin dobowego i 35 godzin tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00