OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH PRZEZ PRACODAWCĘ
Pracodawca jest administratorem danych osobowych. Ponosi więc odpowiedzialność za przetwarzanie danych niezgodnych z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych. Kary za naruszenia tej ustawy mogą być wysokie.
Beata Naróg
W stosunkach pracy najczęściej spotykane nieprawidłowości związane z przetwarzaniem danych osobowych dotyczą przetwarzania zbyt szerokiego zakresu danych (naruszenie zasady adekwatności danych do celu) lub niezabezpieczenia lub nienależytego zabezpieczenia danych osobowych pracowników przed dostępem osób nieuprawnionych.
Problem testów psychologicznych
Odpowiedzialności karnej podlega ten, kto przetwarza w zbiorze dane osobowe, choć ich przetwarzanie nie jest dopuszczalne, albo do których przetwarzania nie jest uprawniony. Postępowanie takie zagrożone jest sankcją grzywny, karą ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Ponadto, jeżeli powyższy czyn dotyczy tzw. danych wrażliwych, sprawca podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 3 (art. 49 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych - DzU z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.). Przestępstw powyższych można dopuścić się wówczas, gdy dane są przetwarzane, choć nie występują przesłanki dopuszczalności ich przetwarzania określone w ustawie o ochronie danych osobowych lub też w sytuacji, gdy co prawda przetwarzanie danych jest dopuszczalne, lecz dokonuje tego podmiot nieuprawniony.