Wynagrodzenie dla strajkujĄcego pracownika

Tomasz Dróżdż

W dobie narastającego kryzysu gospodarczego polscy pracodawcy mogą spodziewać się zwiększonej liczby strajków pracowników.

Definicja strajku

Strajk polega na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu dotyczącego warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych (art. 17 ust. 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych). Strajk powinien być środkiem ostatecznym i nie może być ogłoszony bez uprzedniego wyczerpania możliwości rozwiązania sporu w drodze rokowań oraz mediacji i arbitrażu (art. 17 ust. 2 zd. 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych). Tak sformułowany przepis wyraźnie wskazuje, że intencją polskiego ustawodawcy było takie ukształtowanie przepisów dotyczących sporów zbiorowych, aby pracownicy i pracodawcy podjęli przede wszystkim próby polubownego rozwiązania zaistniałego sporu bez wstrzymywania pracy w zakładzie pracy.