Palarnie

Pracodawca nie może wprost zabronić palenia papierosów w miejscu pracy. Osoby palące powinny jednak mieć specjalnie wyznaczone miejsce, w którym mogą palić bez narażenia na wdychanie dymu przez współpracowników. Chociaż obowiązujące w Polsce przepisy wprost nie nakazują właścicielom lub użytkownikom zakładów pracy i innych obiektów obowiązku wyznaczania miejsc, w których można palić wyroby tytoniowe, to jednak słuszne byłoby takie pomieszczenie wydzielić. Słuszność tego stwierdzenia potwierdza wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 4 kwietnia 2007 r., I OSK 892/06. Zgodnie z tym wyrokiem pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 osób mają obowiązek zorganizowania w zakładzie pracy palarni. Stworzenie palarni zostało tym samym zaliczone do jednych z najważniejszych obowiązków pracodawcy, łączących się bezpośrednio z koniecznością zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ze stanem zatrudnienia. Graniczną liczbę stanowi 20 osób, bez względu na podstawę zatrudnienia, oraz fakt, czy którakolwiek z tych osób pali czy nie. Obowiązek ten wynika wprost z obowiązujących przepisów prawnych i nie ma możliwości uchylenia się od niego. NSA w Warszawie wskazał, że bezwzględny obowiązek wyznaczenia pomieszczeń specjalnie przeznaczonych na palarnie wynika z ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (DzU z 1996 r. nr 10, poz. 55 ze zm.) oraz z rozporządzenia z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU z 2003 r. nr 169, poz. 1650).