Rada pracowników a organizacja związkowa
Fakt, że w zakładzie pracy działa organizacja związkowa, nie oznacza, że u danego pracodawcy nie będzie rady pracowników.
Ewa Podgórska-Rakiel
W prawie polskim ustanowiony został dualistyczny model reprezentacji pracowniczej. W jednym zakładzie pracy mogą działać organizacje związkowe oraz rada pracowników. Są to różne podmioty z różnymi kompetencjami.
Rada pracowników powołana ustawą z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU z 2006 r. nr 79, poz. 550 - zwana dalej ustawą o informowaniu) ma zapewnić pracownikom dostęp do informacji w sprawach dotyczących pracodawcy oraz możliwość dialogu z pracodawcą. Z kolei uprawnienia organizacji związkowej są szersze, a ponadto istnieje możliwość utworzenia związku zawodowego w każdym zakładzie.
POTRZEBUJESZ POMOCY?