UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

Obecnie mamy do czynienia z tendencją zwiększania uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, co mogliśmy chociażby zaobserwować po ostatnich zmianach w Kodeksie pracy, dotyczących wydłużenia okresów urlopów macierzyńskich czy zmian w zasadach udzielania urlopów wychowawczych. Szczególna ochrona pracownic w ciąży oraz innych pracowników sprawujących opiekę nad dzieckiem to jednak nie tylko prawo do urlopów macierzyńskich i wychowawczych, to również szczególna ochrona rodzaju i warunków świadczonej przez nich pracy, trwałości stosunku pracy oraz możliwość kontynuowania aktywności zawodowej po powrocie do pracy.

Korzystanie z tej ochrony budzi jednak często wiele wątpliwości wśród pracowników i pracodawców. Poniższe opracowanie ma na celu wyjaśnienie i przybliżenie uprawnień i obowiązków zarówno pracodawców, jak i pracowników związanych z rodzicielstwem.

Przepisy Kodeksu pracy przewidują podstawowe ograniczenia związane z warunkami, w jakich mogą być zatrudnione kobiety. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych dla zdrowia (art. 176 k.p.).

Zasada ta nie ogranicza się tylko do kobiet w ciąży lub karmiących dziecko, dotyczy wszystkich zatrudnionych kobiet.

Kobietom skierowanym do prac wzbronionych, oprócz prawa odmowy wykonania polecenia, przysługuje na podstawie art. 22 § 1 k.p., w związku ze wspominanym art. 176 § 1 k.p., prawo żądania zatrudnienia na stanowiskach pracy, które nie są kobietom wzbronione.