comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-01-20
UZUPEŁNIANIE WYNAGRODZENIA DO CELÓW ZASIŁKOWYCH (CZ. 1)
Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku przysługującego pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownik nabył prawo do świadczeń.
Dorota Twardo
specjalista ds. kadr i płac
Audyt, Doradztwo, Finanse „Lidmar”
Zdarza się, że w okresie, z którego ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku, pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia.
Jeśli powodem tego była usprawiedliwiona nieobecność w pracy, np. choroba, opieka nad członkiem rodziny, korzystanie z urlopu bezpłatnego, wówczas ustalając podstawę zasiłku należy:
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
Książka
