comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-10-28
Wychowawczy nie zawsze uchroni przed zwolnieniem
Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach
Pracownicy korzystający z urlopów wychowawczych podlegają szczególnej ochronie prawnej, która ma na celu zapewnienie im zatrudnienia pomimo nieobecności w pracy z powodu przebywania na urlopie.
Zasady udzielania urlopów wychowawczych oraz zakres ochrony pracowników korzystających z nich określa przede wszystkim art. 186 § 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. (art. 52 k.p.).
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka