comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-06-27
Rada pod ochronnym parasolem
Pracodawca nie może zwolnić członka rady pracowników, nawet jeśli ten „narazi się” mu w trakcie wykonywania swoich obowiązków. Nie może również zmienić mu warunków pracy i płacy, chyba że uzyska na to zgodę rady pracowników.
Ewa Podgórska-Rakiel
ekspert w zakresie prawa związkowego
W prawie pracy szczególna ochrona stosunku pracy przysługuje nie tylko członkom rady pracowników, ale na podstawie odrębnych ustaw również i innym przedstawicielom reprezentującym interesy pracowników. Cel tej ochrony jest w każdym przypadku taki sam. Osoby reprezentujące pracowników muszą odczuwać bezpieczeństwo w związku z wykonywaną funkcją, nie mogą obawiać się o ewentualną utratę zatrudnienia lub pogorszenia w inny sposób swoich dotychczasowych warunków pracy lub płacy.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
