Rada pod ochronnym parasolem

W prawie pracy szczególna ochrona stosunku pracy przysługuje nie tylko członkom rady pracowników, ale na podstawie odrębnych ustaw również i innym przedstawicielom reprezentującym interesy pracowników. Cel tej ochrony jest w każdym przypadku taki sam. Osoby reprezentujące pracowników muszą odczuwać bezpieczeństwo w związku z wykonywaną funkcją, nie mogą obawiać się o ewentualną utratę zatrudnienia lub pogorszenia w inny sposób swoich dotychczasowych warunków pracy lub płacy.