Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2006-09-09

Rozwiązanie stosunku pracy od a do z. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w związku z długotrwałą chorobą pracownika (art. 53 k.p.)

Beata Naróg,
Katarzyna Wrońska-Zblewska
W razie nieodzyskania przez pracownika zdolności do pracy w oznaczonym czasie pracodawca ma prawo rozwiązać z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Takie rozwiązanie umowy można zastosować wówczas, gdy:
• niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00