comment
Porada
Data publikacji: 2018-07-02
Łączenie stanowisk
Przedsiębiorstwo, w którym pracuję, zatrudnia mniej niż 100 osób. Ze względu na liczbę pracowników nie ma stanowiska specjalisty ds. bhp w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca zlecił mi dodatkowo wykonywanie zadań służby bhp. Czy powinna być ze mną zawarta nowa umowa o pracę z wyszczególnieniem, w jakim wymiarze czasu mam pracować na poszczególnych stanowiskach? Czy, skoro wykonuję pracę w łącznym wymiarze ponad etat, przysługuje mi dodatek za nadgodziny? Czy muszę przechodzić dwa rodzaje szkoleń okresowych z zakresu bhp: pierwsze jako pracownik na stanowisku robotniczym (nie rzadziej niż co 3 lata), drugie jako pracownik służby bhp (co 6 lat)? - pyta Czytelnik z Wronek.
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
