Wynagrodzenie za pracę nie tylko dla pracownika

Zasadą prawa polskiego jest indywidualny charakter prawa do wynagrodzenia za świadczoną pracę. Przysługuje ono jedynie pracownikowi i wypłacane jest przez pracodawcę w określonych odstępach czasu. Przepisy dopuszczają jednak możliwość „uszczuplania” należnego wynagrodzenia w ramach instytucji potrącenia.

Pracodawca może potrącić z wynagrodzenia za pracę określone należności, zgodnie z art. 87 k.p. Należą do nich m.in. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi itd. Poza należnościami wymienionymi w przepisie mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika również inne, jednakże już tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.

W każdym przypadku wolna od potrąceń musi pozostać kwota minimalnego wynagrodzenia ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, a w przypadku zaliczek pieniężnych jest to kwota 75% minimalnego wynagrodzenia i 90% wynagrodzenia przy potrąceniach kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 k.p.