Dodatki do wynagrodzenia

Wśród dodatków do wynagrodzenia podstawowego wyróżnić można dodatki kompensujące (np. dodatki za zwiększony wysiłek, intensywność pracy, dodatki za posiadane kwalifikacje, wysługę lat) oraz dodatki wyrównawcze, stanowiące różnicę obniżonego zarobku pracownika przeniesionego do innej pracy, lub którego wynagrodzenie z innych przyczyn uległo obniżeniu.

Dodatki te należą się osobom świadczącym pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151¹ k.p.) lub w porze nocnej (art. 151⁸ § 1 k.p.), a także pracującym w warunkach szkodliwych, niebezpiecznych czy uciążliwych.