Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2006-02-25

Nietrzeźwy pracownik

Prowadzę hurtownię materiałów budowlanych. Ostatnio jeden z moich pracowników, który jest operatorem wózka widłowego, pojawił się w stanie wskazującym na spożycie alkoholu (chwiejny krok i odór alkoholowy). W obawie o bezpieczeństwo jego i innych pracowników oraz klientów nie dopuściłem podwładnego do pracy. Dodatkowo chciałbym ukarać pracownika za takie zachowanie. W związku z tym mam pytanie, w jaki sposób mogę to uczynić? - pyta Czytelnik z Poznania.
Pracodawca, który podejrzewa, że pracownik stawił się do pracy w stanie nietrzeźwym, nie powinien dopuścić go do pracy i może wobec takiej osoby zastosować środki dyscyplinujące, a gdy jest to uzasadnione okolicznościami, nawet zwolnić z pracy.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00