comment
Porada
Data publikacji: 2006-02-25
Nietrzeźwy pracownik
Prowadzę hurtownię materiałów budowlanych. Ostatnio jeden z moich pracowników, który jest operatorem wózka widłowego, pojawił się w stanie wskazującym na spożycie alkoholu (chwiejny krok i odór alkoholowy). W obawie o bezpieczeństwo jego i innych pracowników oraz klientów nie dopuściłem podwładnego do pracy. Dodatkowo chciałbym ukarać pracownika za takie zachowanie. W związku z tym mam pytanie, w jaki sposób mogę to uczynić? - pyta Czytelnik z Poznania.
Pracodawca, który podejrzewa, że pracownik stawił się do pracy w stanie nietrzeźwym, nie powinien dopuścić go do pracy i może wobec takiej osoby zastosować środki dyscyplinujące, a gdy jest to uzasadnione okolicznościami, nawet zwolnić z pracy.
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
